Le développement de l’éthique au sein des organisations peut donner des outils supplémentaires pour faire face à des situations particulières. L’éthique est composée d’une part de composantes organisationnelles et d’autre de la compétence des individus qui la compose. La compétence éthique c’est :
« …être capable d’agir en situation par la mise en œuvre volontaire de ressources internes et externes. La compétence est à comprendre en tant qu’intelligence pratique des situations…».(Lacroix, Marchildon et Bégin, 2017,)
Le développement de la compétence éthique par un entrainement en situation permet de faire face à des problématiques nouvelles en tenant compte des règles en place, des valeurs de l’organisation et du contexte de la situation.
À partir d’études de cas concrets, réels ou plausibles, nous introduisons les notions théoriques puis plaçons les participants en situation visant à développer leur compétence éthique ainsi que les habiletés liées à la prise de décision éthique.
OBJECTIFS :
- Comprendre et évaluer ses actions et les enjeux éthiques;
- Reconnaitre et mobiliser leurs ressources et celles de leur environnement :
- Sensibilité éthique;
- Imagination;
- Décentration;
- Raisonnement.
- Identifier les ressources manquantes;
- Expérimenter l’application de la compétence éthique en situation problématique:
- Identification d’un enjeu éthique;
- Prise de décision éclairée;
- Validation convaincante de la décision prise.
Cette formation vous permettra d’exercer votre capacité d’analyse et votre jugement en vue d’un transfert rapide des acquis dans votre milieu de travail ainsi que de vous ouvrir aux analyses différentes de la vôtre.
Votre participation par la transmission d’exemples réels, préalable à la formation, serait bénéfique.
FORMATRICES :
Carole Chauvin, Adm.A., DESS en éthique appliquée
Sophie Gagnon, ing. DESS en éthique appliquée.
DURÉE : 2 heures
DATES : 10 juillet 2020 12:00
24 septembre 2020 9:00
COÛT : 199$ + taxes
NOMBRE DE PARTICIPANTS: maximum 15
INSCRIPTION: Contactez-nous